切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
劳动法律培训网
劳动法律培训网
劳动法律培训网店铺二维码

扫一扫马上分享店铺

劳动法律培训网
  • 店铺类型:劳动法律培训网
  • 店铺等级:暂无
  • 客户评分:暂无
  • 所在地区:中国 广东省 深圳
  • 搜根认证:已认证
  • 联系电话:采购课程后可见
员工调岗、调薪、调工作地点操作技巧与风险应对
员工调岗、调薪、调工作地点操作技巧与风险应对

主讲老师:

培训时长:6 H

课程价格:¥22400

时间地点:
支付保障

【课程大纲】

   1、如何理解企业的用工自主权?企业能否运用用工自主权单方对员工调岗、调薪、调工作地点?
    2、企业对员工调岗、调薪、调工作地点最冠冕堂皇的理由是生产经营管理的需要,那么该如何理解生产经营管理的需要?
    3、劳动合同或规章制度对工作内容、工作岗位、劳动报酬和工作地点该如何约定或规定,才有利今后灵活调岗、调薪、调工作地点?
    4、规章制度或劳动合同中关于"企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现,合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇" 的规定或约定是否有效?
    5、确因生产经营管理需要对员工调岗、调薪、调工作地点,该如何操作才能避免或减少法律风险?
    6、能协商调岗、调薪、调工作地点是处理争议的最好办法,但员工最终不同意调岗、调薪、调工作地点怎么办?
    7、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排,能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作违规违纪处理?
    8、员工不到新岗位、新地点上班超过规章制度规定的旷工天数,能否以员工旷工为由根据企业相关规章制度对员工作旷工处理?
    9、"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的"是否属于调岗、调工作地点?如何理解"非因本人原因"?
    10、员工到新岗位、新地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月,能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇?
    11、企业根据绩效考核结果支付员工的绩效奖金低于绩效奖金基数是否属于克扣工资?如何避免和应对因此而发生的争议?
    12、对绩效考核不合格的员工,如何合法合理调岗、调薪、调工作地点或辞退?
    13、可否对"三期"女职工进行调岗、调薪、调工作地点?
    14、女职工休产假完毕后,往往原岗位已经有其他同事负责,女职工往往不接受新岗位,为此发生劳动争议,企业该如何做才能化解法律风险?
    15、企业单方调岗、调薪、调工作地点,员工往往可以被迫解除劳动合同并索赔经济补偿,如何规避风险及应对争议?
    16、劳动者以其他理由提出辞职,后又以用人单位擅自调岗、调薪、调工作地点迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,能否得到劳动仲裁委和法院的支持?
    17、如何确认员工不能胜任工作?因员工不能胜任工作而依法调整其工作岗位时,能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬?
    18、企业出现经营困难或组织架构调整时,能否单方对员工调岗、调薪、调工作地点?如何避免和应对因此而发生的争议?
 

【课程背景】

  工作内容(岗位)、劳动报酬和工作地点是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款,并且被公认为最重要的核心条款。企业常常因为经营管理的需要,要对员工调岗、调薪、调工作地点。而现实中,除非是升职、加薪或调往更好的地点和岗位,否则,少有员工同意企业的调岗、调薪、调工作地点安排。当企业以员工不服从工作安排作违纪处理或不到新岗位新地点上班作旷工处理而引发劳动争议时,大多数案例的裁判结果却是企业败诉了。
    为什么企业会败诉呢?劳动合同或规章制度对工作岗位、劳动报酬和工作地点该如何约定或规定,以及对员工调岗、调薪、调工作地点该如何操作,才能避免、减少和化解法律风险?知名劳动法专家和劳资问题处理实战专家梁硕南老师凭借自己长期从事劳动关系管理研究的理论和实践,精心设计本课程,根据企业用工自主权和工资奖金分配自主权的相关法律、政策规定,通过剖析调岗、调薪、调工作地点典型案例的方式,为企业老板和人力资源管理者传授调岗、调薪、调工作地点的方法和技巧,以期有效调岗、调薪、调工作地点及减少相关法律风险和用工成本。

【课程时长】

6H

客户评分

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00