【课程大纲】

课程大纲

1、如何正确理解正常工作时间与正常工作时间工资？正常工作时间与正常工作时间工资可否由企业与员工双方自主约定？

2、计算加班工资的基数可否由企业与员工双方自主约定？可否约定奖金、补贴、津贴不作为计算加班工资的基数？

3、法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等假期如何支付工资？

4、克扣工资、拖欠工资的正确理解与适用。企业根据依法制定的规章制度，从员工工资中扣除违纪罚款和过错赔偿款是否属于克扣工资？

5、用人单位扣除员工的个人所得税、社保费、抚养费、违纪罚款和过错赔偿款后的月工资余额可否低于当地最低工资标准？

6、实行不定时工作制与综合计算工时工作制的企业或岗位应否办理报批手续？如何办理报批手续？

7、非国有企业员工是否享受探亲假？司法实践中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对因探亲待遇引起的劳动争议如何处理？

8、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算？职工在不同用人单位工作期间，是否计算为连续工作时间或累计工作时间？

9、年休假如何计算和起算？用人单位如何计算新进职工年休假天数及离职时应休未休年休假天数？

10、年休假工资及应休未休年休假工资如何计算？用人单位安排职工休年休假，但职工本人提出不休年休假的，用人单位如何支付职工工资？

11、实行计件工资、提成工资或者绩效工资制的职工，如何计算其年休假工资及应休未休年休假工资？

12、实行综合计算工时制应否支付加班工资？如何支付加班工资？

13、实行不定时工作制应否支付加班工资？如何支付加班工资？

14、实行计件工资制的，应否支付员工加班工资？如何支付加班工资？

15、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资？

16、用人单位没有建立工时台帐和工资台帐，有何法律后果？工时台帐和工资台帐没有员工签名确认，可否作为计算员工工作时间及工资支付的依据？

17、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿？

18、如何理解企业用工自主权和工资奖金分配权？企业能否运用用工自主权和工资奖金分配权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？

【课程时长】

6H